Zo moeilijk is het bankiersvak ook weer niet
Waardoor is de bonuscultuur juist bij banken zo uit de hand gelopen? De belangrijkste oorzaak daarvoor ligt daar voor het oprapen: geld.
Wie in een dropfabriek werkt, krijgt voordelig drop mee naar huis, en Philips-werknemers konden voor hun eigen producten altijd terecht in de speciale winkels voor het personeel. Extraatjes voor de werknemers in natura zijn er altijd geweest. Maar hoe moet dat bij een bank? Het goed of de dienst waarin een bank handelt heet geld, zodat een beloning in natura per definitie overeenkomt met een beloning in geld.
Medewerkers van financiële instellingen hebben het financieel zeer goed. Op de lijst van beste werkgevers die het blad Intermediair jaarlijks bijhoudt, scoren financiële instellingen hoog. De topvijf van 2007 met de beste arbeidsvoorwaarden bijvoorbeeld: ING op de eerste plaats, gevolgd door De Nederlandsche Bank, pensioenfonds PGGM, Fortis Bank en Rabobank. Dat is niet onlogisch: de typische bankmedewerker kan rekenen op een dertiende maand en een winstdeling (en bij ABN Amro tot voor kort een veertiende maand) én een korting op financiële producten. Een rentekorting op de hypotheek van 30 procent scheelt, bij een hypotheek van vier ton op jaarbasis al snel 3.000 euro netto. Dat is in wezen een vijftiende maand.
