Hoe ziet de mondiale economie er in de  periode na de kredietcrisis uit? Dat is te vroeg om te zeggen, maar het is wel de  hoogste tijd om erover na te denken.

Is het al te vroeg om vooruit te kijken naar wat er ná de kredietcrisis en de recessie gebeurt? Tegen de glazen bol spreekt dat de mist nog lang niet is opgetrokken. De prognoses dat de recessie tegen het eind van dit jaar ten einde is, of in 2010, zijn gebaseerd op een simpele regel.

Als de economische groei lang onder het gemiddelde ligt, dan ontstaat er een zogenoemde output gap – een gat tussen de daadwerkelijke productie en de productie zoals die had moeten zijn als er gewoon gemiddeld was gegroeid. Die output gap zal dichtlopen, en dus zal de economie vroeg of laat een sprint moeten trekken. Lees verder »

Overal zijn overheden druk bezig met het antwoord op de crisis. Maar enige internationale samenhang is er nog niet. Op naar de volgende crisis?

Vrijdag de dertiende moet het gebeuren: dan komt het kabinet met een samenhangend economisch plan om de recessie tegen te gaan. Dat gebeurt niet alleen in Den Haag. Overal ter wereld zijn regeringen bezig noodplannen op te stellen. Maar is er al sprake van enige samenhang? Voor zo ver die er is, is dat grotendeels toeval.

Het blijkt zeer moeilijk het macro-economische beleid af te stemmen.  In Europees verband is dat al lastig, op wereldschaal wordt het vrijwel onmogelijk. Iedere regering heeft te maken met zijn eigen binnenlandse politieke dynamiek. Het gaat om grote bedragen, waar de parlementen niet ten onrechte graag bij willen blijven.

De hoop is nu gevestigd op de top van de twintig belangrijkste landen voor de wereldeconomie, begin april in Londen, waar ook Nederland aan mag schuiven.
Lees verder »

Waardoor is de bonuscultuur juist bij banken zo uit de hand gelopen? De belangrijkste oorzaak daarvoor ligt daar voor het oprapen: geld.

Wie in een dropfabriek werkt, krijgt voordelig drop mee naar huis, en Philips-werknemers konden voor hun eigen producten altijd terecht in de speciale winkels voor het personeel. Extraatjes voor de werknemers in natura zijn er altijd geweest. Maar hoe moet dat bij een bank? Het goed of de dienst waarin een bank handelt heet geld, zodat een beloning in natura per definitie overeenkomt met een beloning in geld.

Medewerkers van financiële instellingen hebben het financieel zeer goed. Op de lijst van beste werkgevers die het blad Intermediair jaarlijks bijhoudt, scoren financiële instellingen hoog. De topvijf van 2007 met de beste arbeidsvoorwaarden bijvoorbeeld: ING op de eerste plaats, gevolgd door De Nederlandsche Bank, pensioenfonds PGGM, Fortis Bank en Rabobank. Dat is niet onlogisch: de typische bankmedewerker kan rekenen op een dertiende maand en een winstdeling (en bij ABN Amro tot voor kort een veertiende maand) én een korting op financiële producten. Een rentekorting op de hypotheek van 30 procent scheelt, bij een hypotheek van vier ton op jaarbasis al snel 3.000 euro netto. Dat is in wezen een vijftiende maand.

Lees verder »