Telewerken moet een recht worden
Telewerken bevordert de arbeidsparticipatie, drukt de personeelskosten, verlicht de filedruk en vergemakkelijkt zorgtaken. Maar ondanks deze voordelen is er nog steeds geen wettelijke regeling voor mensen die vanuit huis of elders kantoorwerkzaamheden willen doen.
De Amsterdamse advocaat L.J. de Vroe constateert in dit opiniestuk dat telewerken zweeft in een ruimte van vrijblijvendheid. En dat betekent dat de werkgever het gemakkelijk kan verbieden. Een initiatiefwetsvoorstel van GroenLinks, dat pleit voor een thuiswerkrecht van een dag per week, is in de vergetelheid geraakt.
Daarbij is telewerken niet opgenomen in de arbo- en aansprakelijkheidswetgeving. En dat is vreemd, want op kantoor moeten die regels strikt nageleefd worden. De Vroe vindt dat vastgelegd moet worden hoe de inrichting van een telewerkplek er uit moet zien, wiens verantwoordelijkheid dat is en wie er aansprakelijk gesteld mag worden voor letsel opgelopen tijdens het thuiswerken. RSI, bijvoorbeeld.
Eén van de beroemdste telewerkers is de Amerikaanse president Obama. Op 3 september 2009 gaf het Witte Huis een foto vrij waaruit blijkt dat de president zijn drukke baan prima weet te combineren met de zorg voor zijn kinderen. In een BBC-interview in juli noemde hij thuiswerken “een van de grote voordelen van president zijn”.
Wat vindt u? Deelt u de opvatting dat telewerken vastgelegd moet worden in wet- en regelgeving? Of zal dit juist ontmoedigend werken. De redactie is vooral benieuwd naar uw eigen ervaringen met werken op afstand. Waarom en waar doet u dat? Alleen thuis of soms ook als een werknomade in cafés en treinen? Maakt u afspraken over het telewerken? Waarom kiest u ervoor en zitten er ook nadelen aan?
vrijdag 25 juni 2010, 15:46 uur
Informeer politici over ICT
ICT is net zo goed cruciale infrastructuur als wegen, havens en elektriciteitsvoorziening.
Stimuleer telewerken zeer krachtig. Want telewerken heeft talloze voordelen zoals energiepesparing, milieubehoud, meer ouderlijke controle op kinderen, meer werkmogelijkheden bij functiebeperkingen en ouderdom, stressvermindering, meer sociale cohesie, meer sociale controle, inbraakpreventie, filevermindering, minder verkeersongelukken, mogelijkheid tot outsourcing van denkwerk naar lage-lonenlanden, enz… Bij outcouricing via internet kun je denken aan monitoring van bewakingscamera’s, telefonische helpdesk, ontwikkeling van software, opvang van eenzamen, monitoring van zieken, enz.
Nederlandse overheid verwaarloost en onderschat telewerk volstrekt. Maar het onderlinge probleem ligt dieper: Nederlandse overheid weet veel te weinig over recente ICT-toepassingen en over de grensverleggende ICT-mogelijkheden die komende vijf jaar verwacht worden.
Nederlandse overheid stelt zich veel te afwachtend op bij facilitering en regulering van ICT-toepassingen. Bijvoorbeeld bij internettoepassingen voor onderwijs, politieke en maatschappelijke debatten, gezondheidszorg, wijkopbouwwerk, maatschappelijk werk en GGZ, reclassering, overheidsvoorlichting aan ondernemers, enz…
Maak ICT speerpunt van beleid op veel ministeries. Geef elke minister een zeer deskundige politieke ICT-adviseur. Geef 24/7 computercursussen via radio en tv.
Overheid moet in internationale samenwerking veilige, uniforme en gebruiksvriendelijke software gratis aanbieden.
Geef eerlijke, duidelijke consumentenvoorlichting over betrouwbare hardware.
Geef elke politicus en ambtenaar gratis abbonnement op een tijdschrift over ICT en samenleving.
Selecteer nieuwe politici ook op aantoonbare affiniteit met ICT.
WETENSCHAPPELIJKE WEBSITES OVER TELEWERK
http://www.sociosite.net/telewerk/index.php
http://www.sociosite.net/topics/telework.php
vrijdag 25 juni 2010, 21:14 uur
Niet alleen in de overheidssector, maar vooral ook in het particuliere bedrijfsleven is het heel belangrijk de mogelijkheden van telewerken te vergroten. Hierover bestaan overigens wel degelijk enkele wettelijke regelingen, nl. belastingfaciliteiten. Maar het is inderdaad volstrekt onvoldoende wat op dit gebied gebeurt, dus verdere wettelijke maatregelen, zoals Bart de Vroe bepleit, waarbij wel ruimte moet worden geschapen om afspraken op maat te maken tussen werkgevers en werknemers, zijn zeer gewenst.
Een van de belangrijkste aspecten van telewerken -dat uitstekend kan worden gecombineerd met flexibele werktijden en in deeltijd werken- is de daaruit voortspruitende vermindering van de fileproblemen. Het is dan ook een van de diverse mobiliteitsmanagementmaatregelen, naast carpoolen, vanpoolen, bevordering van fietsen en openbaar vervoer naar en van het werk, enz.
zondag 27 juni 2010, 12:59 uur
Het mooi zijn als telewerken een RECHT is, maar het moet geen PLICHT worden omdat er ook veel nadelen aan verbonden zijn. Voor ouders met kleine kinderen thuis kan het extra moeilijk zijn om te telewerken: hoe kom je nou in hemelsnaam aan werken toe met van dat constante gedreutel in huis? Als ouder heb je juist behoefte er regelmatig even uit te zijn. Het gevaar ligt op de loer dat werkgevers plicht tot telewerken als een grote kostenbezuiniging gaan invoeren: minder kantoorruimte nodig, geen reiskostenvergoedingen meer, geen ondersteuning kinderopvang: de kindertjes lopen immers thuis om je heen??
Ook voor alleenstaanden kan plicht tot telewerken fnuikend zijn: je ziet nog eens iemand op je werk en thuis kwam je al geen mens tegen.
Je kunt ook moeilijk alleen de plicht tot telewerken opleggen aan alle werknemers die een partner maar geen kinderen hebben: overmorgen is de werknemer misschien weer single en wie zegt trouwens dat het niet juist het buitenshuis werken is dat de relatie in stand houdt?
Hierbovenop geldt voor alle werknemers die telewerken zouden combineren met werken op kantoor waarschijnlijk dat je een kamer of bureau moet delen met andere werknemers. Het is helemaal niet fijn als jouw werkplek niet meer van jou alleen is.
Plicht tot telewerken zou bij wet verboden moeten worden.
zondag 27 juni 2010, 18:40 uur
Bij mijn weten moet de thuiswerkplek aan dezelfde Arbo-milieu eisen voldoen als die op kantoor.
Het is zelfs zo dat een Arbo-controleur die de werkplek komt inspecteren de toegang tot de woning NIET ontzegd mag worden.
Er is zelfs jurisprudentie betreffende een thuiswerker die RSI kreeg welke kosten de werkgever moet vergoeden. Ook al was in dit geval de thuiswerker zelf de oorzaak van zijn RSI vanwege het niet gebruiken van de arbo-goedgekeurde werkplek maar de keukentafel met foute stoel: de claim werd toegewezen.
Meneer Molenaar draaft weer door: in ambtenarenland weet men beter wat er op ICT-gebied te koop is dan meneer Molenaar zelf: het is alleen een berg geld die er mee heen gaat, en aangezien alle begrotingen op bezuinigen staan zal het er niet van komen. Ooit wel, er wordt aan gewerkt, maar zeker niet binnen afzienbare tijd.
En “een tijdschrift”? Mijn hemel, was het maar zo’n feest: ik word doodgegooid met die dingen, Computable voorop; dat is ook al geregeld hoor, meneer Molenaar.
Zelf zie ik er niets in: werk is werk en privé is privé, “and never the twain shall meet”.
zondag 27 juni 2010, 23:55 uur
Laten werkgevers en werknemers dit toch zelf uitzoeken. Nog meer wetten en regels betekenen alleen maar, dat nog minder wetten en regels niet opgevolgd zullen worden: door het woud aan regelgeving kan niet meer van de natuur genoten worden.
Beide hebben voordelen.
Telewerken is enerzijds efficient, makkelijker voor mensen, die tegelijkertijd thuis -kleine- verplichtingen hebben, vermindert files etc etc.
Het gaat echter ten koste van het gezamenlijk een kopje koffie drinken of informeel werkoverleg: een groot punt voor teamvorming.
Beter is het om geen “recht” op thuiswerk in te stellen (ik zie een chirurg al één dag in de week thuis opereren, of de wasmachinemonteur vanuit zijn huis mijn apparaat repareren), maar telewerken aantrekkelijker te maken, zodat werkgevers het niet meer zullen verbieden.
Het gevaar van teveel regelgeving is, dat de voordelen van van informele samenkomsten zullen ondersneeuwen en de efficientie wel zal toenemen, maar de kwaliteit zal verminderen.
maandag 28 juni 2010, 08:32 uur
IT ruilverkaveling?
Ten eerste,waarom deze titel?
In de jaren 70/80 van de vorige eeuw is in de agrarische sector de ruilverkaveling ingevoerd om agrarische bedrijven efficienter te kunnen laten funcioneren.
Men kan telewerken hiermee vergelijken vind ik.
Alleen de gevolgen zijn verstrekkender.
Nu gaat het niet meer om lapjes tot 1 deken te breien,maar om miljoenen draadjes tot een maatpak te weven(economisch gezien)
Technisch gezien kan men virtuele kantoors maken op internet.
Dit spaart een hoop kantoorruimte uit.
De vraag is echter:Wat te doen met het ontstane overschot aan kantoorruimtes?
Veel vastgoedmaatschappijen/pensioenfondsden/banken zullen zich gedwongen zien ergens anders te investeren.
Misschien plaatselijke telewerkcentra?
Mede door een afname aan de behoefte aan kantoorruimte zal de behoefte aan woningruimte met extra werkruimte toenemen denk ik.
Waarom?
Omdat op dit moment het telewerk in de kinderschoenen staat en wet en regelgeving hier niet op aangepast is.
Het meest atractieve op dit moment is om een freelancer in te huren die prestatiegericht betaald wordt.
Denk hierbij aan arbowet/urenvergoeding wat niet goed te controleren valt bij dienstverband.
Kleine zelfstandigen/freelancers hebben hun eigen kantoor/werkplek/administratie.
Belastingtechnisch is het daarom aantrekkelijk om een afgescheiden werkruimte te hebben.
Voor velen is dit financieel nog niet haalbaar(tenzij er een aftrekpost bij de belasting is op een deel van de woninghuur ivm werkruimte),dus zouden de telewerkcentra een uitkomst bieden.
Dit zou betaald kunnen worden uit de besparingen van de aftrekbaarheid van de reiskosten.
Woonwerkverkeer?
Dit zal aanzienlijk verminderen/lokaler worden.
Gevolg hiervan is een aanzienlijke besparing op brandstof/reiskosten.
Meer gebruik van lokaal openbaar vervoer.
Minder millieuvervuiling.
Minder verlies door filevorming.
Maar ook minder autoverkoop,auto-onderdelen/onderhoud verkoop/kosten,brandstofverkoop.
Aan de ene kant positief,aan de andere kant negatieve gevolgen.
Positieve gevolgen zijn echter vele malen groter dan de negatieve.
Denk hierbij aan de verliezen door filevorming.(positief)
En wegenonderhoud/uitbreiding.
Hier zullen minder mensen nodig zijn.(negatief)
Hierbij een duidelijk voorbeeld aan TNT met de post.Door sterk toegenomen internetgebruik,daalt de reguliere postverzending.
Denk hierbij aan online bankafschriften/ belastingaangiften en persoonlijke communicatie via chat met/zonder webcam.
Wereldwijd werken.
Telewerken geeft de mogelijkheid wereldwijd te werken.
Hiermee zal men toch moeten oppassen MBT bedrijfsspionage/hackers/systembreakdowns.
Het wordt veel makkelijker om gegevens door te sluizen naar mensen die criminele doeleinden voor ogen hebben.
Internet is nog steeds erg hacker/virusgevoelig.
Vertrouwelijke informatie kan/zal vaker openbaar worden.
Ook zal de downtime op het internetverkeer toenemen,hetzij door criminelen,hetzij door technische storingen.
Dit kan/zal een equivalent gaan vormen voor de dagelijkse filesleur/winstverlies.
Economisch gezien vinden er dus een aantal belangrijke verschuivingen plaats waarvan de gevolgen op lange termijn nog onvoldoende onderzocht/bewezen zijn.
Ik heb de links van Max Molenaar wel gelezen hoor.
Helaas kan ik op dit moment niet concluderen wie er uiteindelijk gelijk krijgt in hun onderzoek.
Het lijkt mij raadzaam hier uiters voorzichtig mee om te gaan.
Ik kan derhalve ook begrijpen dat de politiek z,n vingers er niet aan wilt branden.
May-Wegge heeft dit gedaan om het fileprobleem op te lossen,maar wie gaat dit op IT gebied doen?
Blijft de sentimentele kant van het verhaal over.
Gevoelsmatig zou het fijn zijn om thuis te kunnen werken.
Misschien wel lekker onder een palmboom met een cocktailtje erbij op je labtop?
In het verleden heb ik zelf ook in Hoek van Holland aan het strand gezien dat mensen relaxed hun bedrijf runde.
Is voor een ieders gezondheid aan te raden,maar er zullen mensen blijven die er misbruik van gaan maken.
Hiervoor hebben veel ondernemers angst tot nu toe denk ik.
Het is nu al bij de wilde spinnen af dat mensen in een overheidsfunctie op hun werk online games spelen en de afhandeling van documenten (bv GBA registratie)wel tot 2 maanden kan duren terwijl het in 1 week kan.
Conclusie:
Zoals Max Molenaar steld dat de internet-infrastructuur ontwikkeld moet worden is waar.
De manier waarop vraagt om veel aandacht en onderzoek,meer dan 2 professoren.
Dit zou een onderwerp zijn om inderdaad op wereldniveau een overkoepelende organisatie te creeren om dit in goede banen te leiden.
En vooral stap voor stap analiseren voordat het uit de hand loopt.
Zoals ik al stelde moeten we er een econimisch maatpak van maken en niet een goedkoop T-shirt waar binnen de kortse keren gaten in vallen.
En MBT tot de vergelijking met de ruilverkaveling:
Men kan het ene werk vervangen door efficienter werk,maar we moeten wel met gelijke delen uit de onderhandelingen komen om er alemaal beter van te worden.
maandag 28 juni 2010, 10:19 uur
De heer De Vroe zou eens kunnen kijken op de VU en de UvA om te constateren hoe gebruik door afgestudeerden van het Internet in de bibliotheek bemoeilijkt wordt. Boeken bieden vaak niet de actuele informatie die op het Internet te vinden is en de universiteit, draaiend op belastinggeld, heeft meer mogelijkheden dan particulieren om dure snelle apparatuur aan te schaffen. Die collectief, zuinig, te gebruiken valt.
Met valse argumenten -”de studenten moeten voorang hebben”, maar in werkelijkheid sluit men de universiteit na de gangbare werktijden en wil “het eigen volk” geen concurrentie van buitenstaanders in de uren daarbuiten- wordt wetenschappelijk onderzoek zo zwaar gehinderd.
De advocaat gelieve een artikel of notitie te maken waarin verbetering van de misstand voorgesteld wordt op dwingende wijze.
Nu wil het geval dat er ook een buitengewoon interessant en didactisch eersteklas geschreven boek is in de bibliotheken van VU en UvA dat op het Internet als het ware geboycot wordt, te weten door Wikipedia. Hiervoor verantwoordelijk zijn natuurkundigen en astronomen die vast wensen te houden aan de honderd jaar oude algemene relativiteitstheorie van Einstein en andere opvattingen niet dulden, niet (weten te) weerleggen maar doodzwijgen de nieuwe theorie van Vasily Yanchilin in zijn boek, al van 2003, “The Quantum Theory of Gravitation”.
dinsdag 29 juni 2010, 17:48 uur
Vraag 1 NRC: “Deelt u de opvatting dat telewerken vastgelegd moet worden in wet- en regelgeving?”
Antwoord: Neen. Als het niet uit werkgever en werknemer gezamenlijk komt, zal “de wet” niet helpen.
Vraag 2 NRC: “Of zal dit juist ontmoedigend werken”.
Antwoord; Kan ik niet inschatten. Maar is n.m.m. ook niet zo belangrijk. Zie antwoord bij 1.
Vraag 3: “De redactie is vooral benieuwd naar uw eigen ervaringen met werken op afstand. Waarom en waar doet u dat? Alleen thuis of soms ook als een werknomade in cafés en treinen? Maakt u afspraken over het telewerken? Waarom kiest u ervoor en zitten er ook nadelen aan?”
Antwoord: ik verricht nogal wat denkwerk dat uiteindelijk zijn plek krijgt in nota’s, studies en dergelijke. Op kantoor (circa 20 minuten OV van mijn huis) kan ik mij onvoldoende concentreren vanwege binnenlopende collegae etc. en dus doe ik het thuis. In totaal 1 a 2 dagen per week. Ik heb de vrijheid om dat te doen.
Het verbaast mij wel eens dat mijn baas nooit eens vraagt wat ik thuis zoal uitspook. Bijvoorbeeld wil zien welke verhalen ik thuis fabriek.Ik ga er maar van uit dat wij elkaar wederzijds vertrouwen en dat dat vertrouwen niet beschaamd is.
donderdag 1 juli 2010, 00:42 uur
Dat kan helemaal niet, het telewerken vastleggen in wet en regelgeving. Het is een onzinnig idee.
Hoeveel beroepen kunnen hun werk mee naar huis nemen?
Laten we daar beginnen. Hoeft verder geen uitleg.
Het zijn er zeer weinig. Persoonlijk contact is nog steeds nodig. Voor sommigen werkt het om afnemers van Information Technogigie door hun problemen heen te helpen en, verdomd! In Canada kan zelfs een chirurg op afstand een fantastische bijdrage leveren aan de goede afloop van een ingreep via scherm en koptelefoon.
Vele kinderen “Up North” leren tot de Universiteit
per computer. Eens per jaar kunnen leerling en onderwijsmens elkaar in de armen sluiten.
Voor volwassenen lijkt het best leuk om in de pyama te kunnen werken met junior en de hond onder het bureau. De tijdslimieten waaronder bepaalde werkzaamheden moeten worden uitgevoerd, zitten al snel niet goed met junior en de hond.
Dan wordt terug verlangd naar de rust en vrede op kantoor, de bak koffie uit het keukentje en een beetje gezwam met collega’s.
Mijn eigen ervaringen met telewerken?
Wanneer mijn klant was afgeleverd zat ik soms nog uren achter de computer om de boel voor elkaar te krijgen voor de volgende dag. Dat was dan fijn mijn recht als kleine zelfstandige.
Dat gaat maar zolang goed.
donderdag 1 juli 2010, 08:42 uur
Telewerk in politiek en zorg bespaart geld
Door telewerk kan er bezuinigd worden op persoonlijke beveiliging van bedreigde politici. Die kunnen dan vaker thuis blijven en vanuit hun woonhuis aan politieke debatten en andere gesprekken deelnemen via videoconferentie en/of vergadersoftware. Want in een technisch goed beveiligd huis zijn veel minder bodyguards nodig dan wanneer de politicus buitenshuis werkt.
Telewerk kan ook tot enorme besparingen leiden in de zorg. Via onderstaande website zijn veel onderzoeken te vinden hierover. Nederlandse overheid moet dit veel meer stimuleren.
http://www.e-hulp.nl/nieuws/patinten-onthouden-20-procent-van-face-to-face-gesprek-met-arts/540
donderdag 1 juli 2010, 11:55 uur
Thuis telewerken is onmogelijk
1) voor bepaalde beroepen;
2) voor mensen met een (te) kleine behuizing, gecombineerd met de ARBO-eisen die aan de werkplek worden gesteld.
En hoeveel mensen vinden het heel fijn om als nomade naar telewerkcentra te gaan? Ik in ieder geval niet.
donderdag 1 juli 2010, 22:47 uur
@ Veroniva Cramer (9):
Telewerken kan en moet juist wél in regelgeving worden vastgelegd, mits via afspraken op maat tussen werkgevers en werknemers.
Het gaat natuurlijk altijd om de beroepen en functies waarin dat mogelijk is. Maar dat zijn er niet “zeer weinig”, zoals u beweert. Zo kunnen heel veel werknemers die op kantoren, universiteiten, enz. werken minstens voor een deel telewerken. Dat heeft ook een gunstig effect op de fileproblematiek.
Persoonlijk contact kan bij telewerken ook heel gemakkelijk per telefoon, chat of of e-mail. En het is juist wél gemakkelijk om het telewerken te combineren met aansluitende bezigheden met kinderen, huisdier, enz., omdat het kan worden onderbroken en op andere tijden worden voortgezet dan de traditionele werkdag.
Moderne grote kantoren scheppen steeds meer gedeelde en niet vaste werkplaatsen, minder in aantal dan de werknemers, omdat zij rekening houden met de mogelijkheid van telewerken. En dat biedt, zoals al gezegd, veel voordelen. Bovendien zijn er subsidiemogelijkheden en fiscale faciliteiten om een telewerkplaats thuis te scheppen.
Voor uw “bak koffie uit het keukentje en een beetje gezwam met collega’s” kan altijd nog wat ruimte worden gemaakt, want telewerken is helemaal niet vooral bedoeld voor de gehele werkweek.
zondag 4 juli 2010, 14:10 uur
10 jaar geleden heb ik mijn bedrijf, Moneypenny, opgericht, omdat ik het onbenutte arbeidspotentieel via telewerken aan het werk wilde krijgen. Gezien de mogelijkheden die de moderne informatietechnologie en het Internet in 2000 toen al boden, was het voor mij een volstrekt onlogische gedachte dat het nodig zou zijn om in een file te gaan staan om naar een kantoor te gaan om in je eentje achter een PC te gaan zitten. Dat kan thuis ook, of op elke andere willekeurige plek waar een breedband internet verbinding aanwezig is. De reden dat wij naar een kantoor gaan om te werken stamt uit het industriele tijdperk, waarbij arbeiders naar een fabriek moesten om hun werk te verrichten. Vreemd genoeg is die gewoonte blijven hangen….
Momenteel is een ‘paradigm shift’ aan de gang, waarbij wij beseffen dat kantoorwerk (werk dat je met je hoofd en een computer doet) anders georganiseerd kan en moet worden. Echter, wij moeten daarbij buiten bestaande en bekende kaders gaan denken, en dat is nu eenmaal een lastige opgave voor de meesten van ons.
Gelooft u mij, de bestaande wet- en regelgeving laat alle vormen van thuis- en telewerken toe, heus! De reden dat telewerken nog niet grootschalig van de grond komt, is niet vanwege het ontbreken van wetten en regels, maar omdat ingrijpende veranderingen nu eenmaal niet snel gaan. De weerstand tegen deze werkvorm heeft te maken met doembeelden en vooroordelen die op basis van feiten, en zelfs onderbouwd door wetenschappelijk onderzoek, zo van tafel geveegd kunnen worden. Maar waar de meeste managers nog lang aan vast zullen blijven houden. Klik voor een overzicht van de meest veel voorkomende doembeelden over ‘telewerken’ op deze link http://www.moneypenny.nl/doembeelden.html
Met vriendelijke groet,
Marianne Sturman
Directeur en oprichter van Moneypenny
maandag 5 juli 2010, 19:56 uur
Wat opvalt in het opiniestuk van de heer de Vroe is, dat hij de wet- en regelgeving centraal stelt; hij vindt het nu te vrijblijvend. Dit kan wel een verstandelijke oplossing voor deze kwestie brengen, omdat mensen altijd de neiging hebben om te zien hoe zij zelf het meeste voordeel uit een situatie halen, of zij nu werkgever of werknemer zijn.
Hier zou een mogelijkheid liggen om dit vanuit een invalshoek van de lilaca te bekijken: leent het werk er zich voor om thuis te doen of elders? Hoe en waar komt het werk het best tot zijn recht? Wat is er nodig om het werk zo goed mogelijk te doen? Welke mogelijkheden krijgen mensen om hun werk optimaal te verrichten, zodat ze eraan groeien en ontwikkelen?
Dit alles zou mensen ervan doordringen, dat werk een mogelijkheid is tot zelfontplooiing, en dat is iets heel anders dan een kantoorplek in huis die aan bepaalde eisen moet voldoen. Het mentaal is hier wel weer bezig om alles in hokjes vast te leggen, en mensen te maken tot willoze werkers zonder eigen verantwoordelijkheid.
woensdag 7 juli 2010, 12:46 uur
@ Marianne Sturman,
Helder en duidelijk: je link.
Inmiddels werk ik 17 jaar als kleine zelfstandige met bedrijf(je) aan huis. Dat bevalt mij heel goed.
Toen ik begon waren mijn kinderen nog jong (5 en 7). Zo wisten ze heel goed dat ze de telefoon netjes moesten opnemen. Er kon immers een opdrachtgever bellen.
Prettig vond ik dat ik kon werken als een kind ziek was of als ze vakantie hadden. Dan was er geen paniek om opvang te regelen. Ook kon ik doorwerken als ik zelf iets mankeerde.
Het idee dat iemand zich zou bemoeien met de aftandse bureaustoel waarop ik zit. De stoel van mijn vader. De temperatuur is slecht te regelen op de zolder. So what.
dinsdag 13 juli 2010, 16:10 uur
HNW, iedereen leest erover en heeft inmiddels een mening daarover. Onze directie denkt er niet over om dit ook maar toe te staan. Het lijkt mij soms heerlijk om thuis te werken. Even geen gezeur aan je hoofd, geen telefoon, gewoon doorwerken. Onze directie vindt dat het kantoor voldoende faciliteiten biedt om je werk te doen. Klopt. We werken in een een kantoortuin, maar er zijn ook CWP’s (concentratiewerkplekken), dodelijk saai, maar goed, we hebben ze.
Voorlopig kan ik er alleen maar over dromen. Ik denk dat ik heel produktief zou zijn, thuis achter mijn bureautje. Maar is dat echt zo?!
woensdag 14 juli 2010, 16:18 uur
[...] Lees het volledige artikel en de reactie van Marianne en anderen op http://weblogs.nrc.nl/expertdiscussies/telewerken-moet-een-recht-worden [...]