Moet de overheid een quotum vrouwen in topfuncties afdwingen?
Bedrijven moeten verplicht worden een bepaalde hoeveelheid topfuncties door vrouwen te laten vervullen. Dat vinden de Tweede Kamerleden Mariëtte Hamer en Paul Kalma. Zij overwegen een initiatiefwet, omdat ze er geen vertrouwen meer in hebben dat het bedrijfsleven zelf de handschoen oppakt. In zelfregulering via een aanvulling op de code-Tabaksblat (‘pas toe of leg uit’-model) geloven zij niet meer.
Hamer en Kalma nemen Noorwegen als voorbeeld. Een Noorse wet bepaalt dat de Raden van Commissarissen van alle beursgenoteerde ondernemingen voor tenminste 40 procent uit vrouwen moet bestaan. Dat is gelukt. “Het Noorse bedrijfsleven was eerst tegen, maar is nu dolenthousiast.”, zegt Kalma. “De wet is een doorslaand succes.” In Noorwegen geldt de regel dat bedrijven die niet aan de vereisten voldoen, op last van de rechter worden ontbonden.
In Nederland worden slechts 6 procent van de topfuncties door vrouwen bekleed. Dat is onder het Europees gemiddelde. Heleen Mees, columnist NRC Handelsblad en één van de oprichtsters van Women on Top, is een warm pleitbezorgster van meer vrouwen aan de top. Volgens Mees heerst onder Nederlandse ondernemingsbestuurders de zogenaamde ‘ons-kent-ons-cultuur’, het old boys network dat ervoor zorgt dat vrouwen effectief uit deze functies worden geweerd. Dat een relatief hoog aantal vrouwen met kinderen in Nederland in deeltijd werkt, vindt zij geen excuus om dit mannenkartel ongemoeid te laten.
Mees stelt dat er onder vrouwen een natuurlijke selectie plaatsvindt: wie als vrouw in aanmerking komt voor een topfunctie zou, in tegenstelling tot mannen, pas écht gekwalificeerd zijn. Bij mannen vindt een dergelijke natuurlijke selectie niet plaats, denkt zij. “Bij mannen zit het onkruid er nog tussen”, zo parafraseert zij de persoonlijk assistent van Eurocommissaris Neelie Kroes..
De voorvechter van vrouwemancipatie vindt haar bevestiging in een onderzoeksrapport van adviesbureau McKinsey Women Matter. “Daaruit blijkt dat ondernemingen waar vrouwen in het senior management zitten, het financieel aanzienlijk beter doen dan ondernemingen zonder vrouwen aan de top. De bedrijven met vrouwen aan de top behalen gemiddeld 48 procent hogere EBIT (winst voor rente en belasting) dan andere bedrijven.”
Eddy van Hijum, CDA-Kamerlid, hoopt dat de PvdA tot inkeer komt. Volgens hem bewijs je de emancipatie van vrouwen geen dienst door kwaliteit en ervaring ondergeschikt te maken aan uiterlijke kenmerken.
Wat denkt u? Is het echt nodig om van overheidswege een quotum vrouwen in topfuncties af te dwingen? Of moeten de geesten gewoon nog even rijpen en zal het bedrijfsleven vanzelf komen tot ‘gender balance’? Wat is volgens u de oorzaak dat Nederland zou achterblijft met vrouwen aan de top?
NB: In deze discussie worden alleen reacties geplaatst die een argumentatie bevatten en van toegevoegde waarde zijn op het bericht en eerdere bijdragen van deelnemers. Wij behouden ons het recht voor reacties te redigeren of in te korten.
NB2: Alleen als u uw woonplaats noemt en met voor- en achternaam ondertekent, maakt u kans op vermelding in de krant.


“Als jongeren ergens in investeren, dan krijgt de maatschappij direct meer waarde voor hen.” Met dit argument 

